Chancen für die Führung
- Definition von Führungsaufgaben im Kontext des demografischen Wandels, u.a. agile Leadership
- Durchführen von Altersstrukturanalysen
- Aktivieren älterer Arbeitnehmer
- Gewinnen, binden und führen von Generation Y und Z
- Erschließen der Potenziale von Frauen im Unternehmen
- Führen multikultureller Belegschaften
- Etablieren einer lebensphasenorientierten Personalarbeit
Kommen wir hierzu ins Gespräch
Sie möchten sich mit diesen Themen beschäftigen oder haben bereits Antworten, wissen aber nicht, wie sich diese im Unternehmen umsetzen lassen? Gerne sind wir Ihre Gesprächspartner.
Über eine Nachricht von Ihnen freuen wir uns und rufen Sie gerne zurück: team@chance4d.de.