Chancen für die Führung
- Erarbeitung einer Unternehmensidentität
- Definition und Etablierung einer passenden Zielunternehmenskultur
- Organisation der Zusammenarbeit
- Schaffung eines partizipativen Führungsverständnisses
- Definition und Etablierung von adäquaten Formen organisationaler Demokratie
- Forderung nach Teilhabe der Wissensarbeiter
- Dezentralisierung von Arbeit und Entscheidungen
- (Aus-)Wahl von Führungskräften
Kommen wir hierzu ins Gespräch
Sie möchten sich mit diesen Themen beschäftigen oder haben bereits Antworten, wissen aber nicht, wie sich diese im Unternehmen umsetzen lassen? Gerne sind wir Ihre Gesprächspartner.
Über eine Nachricht von Ihnen freuen wir uns und rufen Sie gerne zurück: team@chance4d.de.